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人力资源 > 职业发展

 根据智扬科技公司自身发展的需要,为了指导和规范后备人才梯队的培养工作,将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系,通过实施符合本公司集团化发展战略的培养计划,发挥各梯次核心人才中坚力量的作用
科学技术是第一生产力,而人才是科技创新的保障。合肥智扬科技有限公司视员工为企业发展的基石,相互尊重和建设性的讨论是我们企业文化的重要组成部分。学无止境,停顿意味着落后。
公司无论是在职员工,还是将来陆续加盟的人才,知识的更新,将是智扬科技全员永无止境的行动。领军业内服务外包,我们并没有就此满足;

新进员工入职培训:

通过培训,新进员工会熟悉工作和生活环境,了解公司的企业文化及公司对于品质、环境和安全等各项要求。

实习生培训:

通过岗位实践及培训,你将发展成为合格的技术人员。

技术人员专项培训:

针对不同岗位的技术人员,由部门负责人或资深高工对技术人员进行专业的技能培训和职业指导,除此之外,公司还会组织外派学习培训。通过持续的培训和实践,您会成长为一名多能高工。

管理人员培训:

为提高管理人员的知识、技能、领导能力、执行能力、创新意识等水平,配合公司发展对中层及高层管理人员的需求,通过计划性的培养和产学研合作等途径,您会成为公司的“新星”。
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